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在餐飲業這個江湖裏,很多時候,辭退你與能力無關。有能力的你,是桀驁不馴,還是順應潮流,取決於你對規則的理解和敬意。要想平步青雲,下麵這6種思維就千萬不要有!

一、跟上司鬥氣

中國有句古話:“人窮氣大、馬瘦毛長”,說的是人一窮就喜歡跟人鬥氣,看人不順眼。而現實中,很多餐飲員工也喜歡跟自己的上司鬥氣,比如不跟上司說話,看見上司繞道,被上司說幾句就消極怠工等,心想:敢罵我,就不理你。

其實,這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話,大把的人跟你上司說話;你看見上司繞道,大把的人排著隊去拍你上司馬屁;你消極怠工,大把的人正在等著你上司去麵試,而你卻消耗掉自己的青春和人品,最後連飯碗也丟了,勢必變得越來越窮。

二、搶上司風頭

很多人都認為自己智商高,但是,智商高隻能讓你把事做好,現實中懷才不遇的大有人在,而這些人的智商都不低。人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人,這些人就是不願在上司麵前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而無用武之地。

所以,智商高不代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你成功的根本保證。搶上司風頭的人大多缺乏智慧,最後導致被老板和上司雙雙拋棄,這種窮人思維你有沒有?

三、不接受意見

有句俗話叫做“幫助你成長的,往往是你的敵人”,所以,願意給你提意見的人,幾乎都是你值得感謝的人——不管他的意見是善意還是惡意。

而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人,一定是心胸狹隘、氣量狹小,這等人不越來越窮才怪。

四、喜歡找借口

找借口更是最典型的窮人思維,幾乎99%的餐飲人都有此病,這也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人,除了用一大堆理由來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的訓練及成長機會,而抓不住成長機會的人,隻會越來越窮。

五、喜歡講感情

隻有窮得一無所有的人才有時間講感情,而且,在一個沒有安全感的社會裏,絕大多數感情最終都會麵臨背叛。

在工作中要是講感情,隻會讓你喪失機會。因為感情這個東西,經不得任何“麵包”的考驗和誘惑。而富人因為沒時間聯絡感情,所以就喜歡講規則,用規則來自我約束並約束他人,結果就越來越富。

六、不願意投入

打工也需要投入,許多窮人一輩子都在餐飲業底層,因為他們常常堅信一個道理:隻要勤奮地做,苦苦地攢,就會有光輝燦爛的明天。

所以,賺了一點錢就存放起來,然後建房子、生孩子,讓自己的小孩繼續自己的愚昧與貧窮,而絕不會在賺錢攢錢的同時,拿出一部分對自己進行投資,不斷增加自己的含金量,讓自己賺更多的錢的人,也具有這種窮人思維。



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